劳动争议的处理原则如下：
1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
解决劳动争议的基本原则有哪些？
解决劳动争议的原则有：
(一)调解原则。
(二)及时处理原则。
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。
(三)以事实为依据，以法律为准绳原则。
以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。
(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。
劳动争议仲裁的特定原则有哪些
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：
1．调解原则。
2．及时、迅速原则。
3．回避原则。
4．少数服从多数原则。
5．一次裁决原则。
调解劳动争议的原则都有哪些
劳动争议调解的原则有：
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。
3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
劳动争议诉讼常见原则有哪些
劳动争议诉讼的原则：
一、调解原则；
二、及时处理原则；
三、以事实为依据，以法律为准绳原则；
四、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议处理应遵循的原则是什么
(一)调解原则;
(二)及时处理原则;
(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;
(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
