合同形式有书面、口头和其他。书面形式可用合同书、信件、电报、电传、传真等表现内容。电子数据交换、邮件等可随时查用数据电文，视为书面形式。...查看全文

合同形式有书面、口头和其他。书面形式可用合同书、信件等表现内容。电子邮件可视为书面形式。...查看全文

合同形式有书面、口头和其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等，以及电子形式如电子邮件、数据交换等，可随时调阅，也视为书面形式。...查看全文

合同可以以要约、承诺方式订立，形式可以是书面形式或口头形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，也包括电子数据交换、电子邮件等可以随时查用的数据电文。...查看全文

劳动合同应采用书面形式订立，口头形式无效。书面形式具备法律效力，便于维权、履行和监督。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

合同订立的三种形式：书面、口头和其他。口头形式简便易行但不易取证，一般只适用于小额或即时结清的合同。其他形式包括视听资料和默示行为。...查看全文

合同的形式有，书面形式、口头形式或者其他形式。其中合同书、信件、电报等属于书面形式，而电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，可以视为书面形式。 合同法中规定的合同订立的形式有什么 合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式...查看全文

合同法已经失效。民法典合同编规定了合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立。书面形式是指以文字表达的合同形式，口头形式是指当事人只用口头语言订立合同，而不使用文字表达内容。合同的基本内容包括当事人的姓名或名称和住所、合同标的、...查看全文

劳动合同和民事合同的区别是社会领域不一样，签合同的双方当事人不同，两者适用的法律依据也有很大的差别，因为民事合同的话主要适用于中华人民共和国合同法，而劳动合同的参考依据是中华人民共和国劳动合同法。一种是劳动关系，一种是商业合作关系...查看全文

合同形式有口头和书面两种，基本内容包括标的、质量和数量、价格和酬金、履行期限、违约责任和争议解决办法等。...查看全文

订立合同的形式有口头、书面、公证、鉴定、批准和登记。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

合同订立方式有口头、书面和推定三种，若法律规定必须书面订立，则应采用书面方式。当事人约定书面订立时也应遵循此规定。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，形式可为书面或口头。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换和邮件也视为书面形式。...查看全文

合同可以用要约或承诺方式订立，可用书面或口头等形式。书面形式可用合同书、信件、电报等，电子邮件也可视为书面形式。...查看全文

法律分析： 当事人订立合同方式有：书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文...查看全文

法律分析： 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，合同只要是经过双方当事人真实的意思表示，合同内容合乎法律规定，那么合...查看全文

合同主要有口头、书面和推定三种形式。如果法律、行政法规明确要求书面形式，当事人必须采用书面形式。约定采用书面形式时，也要遵循书面形式订立合同。...查看全文

合同的订立形式分别有书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 订立合...查看全文

一、合同的订立形式有哪些 １、合同的订立形式分别有书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数...查看全文

对订立合同方式的规定有：订立合同分为书面方式、口头方式、其他方式，合同是明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。 对订立合同方式的规定有哪些 对订立合同方式的规定有以下这些：1、当...查看全文