法律分析：一、解除劳务合同时间怎么填
解除劳动合同证明书的填写，区分以下几种情况：
1.如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;
2.如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;
3.如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
二、解除劳动合同的种类
解除劳动合同的种类有;
1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。你，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
三、解除劳动合同的补偿金是怎么计算的
解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
