6500元能赔多少?

律师回答
摘要:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;劳动、聘用合同终止时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
根据给定的金额,能够获得多少赔偿?
根据给定的金额,获得的赔偿数额将取决于具体的法律规定和案件的情况。在进行赔偿计算时,通常需要考虑多个因素,如损失的性质和程度、相关法律条款、法院判决和先例等。因此,无法简单地给出一个确定的答案。建议您咨询专业的法律咨询师或律师,他们会根据具体情况进行综合评估,并为您提供针对性的法律意见和赔偿计算。请注意,以上信息仅供参考,具体情况需根据当地法律和实际案件进行判断和处理。
结语:根据法律规定和案件具体情况,赔偿数额将有所不同。建议咨询专业法律咨询师或律师,以获取针对性的法律意见和赔偿计算。以上信息仅供参考,具体情况需根据当地法律和实际案件进行判断和处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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