一、离职员工年终奖金不发违法吗 如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、年终奖个人所得税计算方法是怎样的 应纳税所得额及应纳税额的计算： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。三、员工离职后能否获得年终奖 （一）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （二）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。 以上就是晖律网网小编为您详细介绍关于离职员工年终奖金不发违法吗的相关知识，公司不发年终奖合法与否取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年终奖的相关约定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询晖律网网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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今年辞职 去年的年终奖公司还给发吗，如果不发是违法吗
要看你所在单位是否违反劳动法，如果有（比如未替你缴纳社会保险、拖欠工资、不签订劳动合同等），即使你主动提出辞职，单位仍然要支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月的工资
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公司年终预留工资，年中离职后不发合法吗？
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离职后公司发放年终奖 年终奖发放前离职员工不予发放年终奖 合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职时，职工满足发放年终奖的条件，而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定，但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。
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辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略
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你好，老人被电动车撞倒了，对方全责，赔偿金额怎么算？
被电动车撞骨折了对方全责赔偿标准如下：
1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；
2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；
3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；
4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
处理违章时需带什么资料
1、记分人身份证原件；
2、记分人驾驶证原件；
3、记分人本人到场；
4、违章车辆行驶证原件；
5、现金和银行卡。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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这辆车是刚买的，新车，买了三个多月，跑了8000公里左右，然后朋友开我的车泡水，我可以让他赔偿给我一辆新车吗？
一、新车质量问题赔偿标准是什么
1、新车出现质量问题，在家用汽车产品包修期内，消费者凭三包凭证由修理者免费修理。在家用汽车产品包修期内，因产品质量问题每次修理时间超过5日的，应当为消费者提供备用车，或者给予合理的交通费用补偿。因产品质量问题修理时间累计超过35日的，或者因同一产品质量问题累计修理超过5次的，消费者可以凭三包凭证、购车发票，由销售者负责更换。
2、法律依据：《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》第十八条
在家用汽车产品包修期内，家用汽车产品出现产品质量问题，消费者凭三包凭证由修理者免费修理（包括工时费和材料费）。
家用汽车产品自销售者开具购车发票之日起60日内或者行驶里程3000公里之内（以先到者为准），发动机、变速器的主要零件出现产品质量问题的，消费者可以选择免费更换发动机、变速器。发动机、变速器的主要零件的种类范围由生产者明示在三包凭证上。
家用汽车产品的易损耗零部件在其质量保证期内出现产品质量问题的，消费者可以选择免费更换易损耗零部件。易损耗零部件的种类范围及其质量保证期由生产者明示在三包凭证上。生产者明示的易损耗零部件的种类范围应当符合国家相关标准或规定，具体要求由国家质检总局另行规定。
二、若因质量问题产生纠纷，可以通过哪些途径维护自身合法权益
1、主动协商和解。消费者可以与商品销售者、生产者沟通协商，要求销售者、生产者退货或者履行更换、修理、赔偿等义务；
2、请求人民调解委员会调解。发生纠纷后，消费者可以寻求汽车销售商所在街道人民调解委员会的帮助，由人民调解委员会调解，调解协议一经司法确认，就具有强制执行的效力；
3、向消委会投诉。消费者协会受理投诉后，会对投诉事项进行调查、调解甚至曝光，若涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备鉴定资质的鉴定机构进行鉴定；
4、向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门接到投诉后，将会依法核查，一经核实有违反相关法律规定的情形，将会依法作出行政处罚；
5、向仲裁机构提请仲裁。消费者可以申请仲裁机构裁决商品销售者、生产者承担赔偿责任，但提请仲裁需要先行达成仲裁协议；
6、向人民法院提起诉讼。消费者在上述途径都无法保障自身合法权益的情况下，可依法向有管辖权的人民法院起诉，人民法院受理后，将依法进行调解或者作出裁决。
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