公司搬迁没有提前30天通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁没有提前30天通知？

答

律师分析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《...查看全文

问企业搬迁没有提前30天通知？

答

律师解答：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《...查看全文

问企业搬迁没有提前30天告知？

答

法律解析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《...查看全文

问公司解散没有提前30天通知可以嘛？

答

律师解答：不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问公司解散没有提前30天通知可以吗？

答

律师分析：不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

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公司无过失性辞退员工时，如果没有提前30天通知辞退，则需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工时，不需要提前30天通知。经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工...查看全文

问公司搬迁需要提前多久通知

答

律师分析:需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

问公司搬迁需要提前多久通知？

答

律师分析：需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司辞退员工没有提前30天通知，合法吗？

答

未提前30天通知解除劳动合同是可以的，但需满足特定条件。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。试用期员工不符合录用条件可解除合同，无需经济补偿金。劳动者提出离职时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除合...查看全文

问公司辞退没有提前30天

答

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法...查看全文

问公司解散没有提前30天告知可以吗？

答

法律解析：不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问公司解散没有提前30天告知可以吗

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问公司搬迁要提前多久告知

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公司搬迁是要提前通知员工的,员工也会有时间做出反应,是跟随公司走还是要离职,就公司搬迁需要提前多久通知、本市范围内公司搬迁有赔偿吗、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿,以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 ...查看全文

问公司搬迁提前一个月通知怎么赔偿？

答

律师分析：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面...查看全文

问公司同城搬迁需要提前通知员工吗

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一、公司同城搬迁需要提前通知员工吗公司搬迁要提前告诉员工。单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，...查看全文

问辞退未提前30天通知

答

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

问提前通知30天可退租

答

提前退租需提前30天通知出租人。出租人责任导致退房，承租人无责，合同合法解除。承租人原因退租，可协商解除或承担违约责任。提前退租时需考虑出租人责任，避免纠纷。...查看全文

问提前30天口头通知有效吗

答

用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者被非法解雇如何举证劳动者被非法解雇如何举证 (一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位...查看全文

问公司未提前30天通知解除劳动合同

答

法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

答

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文