欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
下述案件诉讼时效相应作出修改。
【事件经过】
超过诉讼时效，59万元借款难讨回
2008年3月31日，做生意的王某向一家农村信用社借款32万元，借款期限为1年。借款到期后，王某一直未还，信用社于次年起诉，但到2010年12月8日，王某主动要求还款后信用社撤诉。今年4月2日，信用社再次提起诉讼，要求王某归还截至2012年12月31日未还的本息合计59万元。
笔借款已超过诉讼时效，法院理应驳回原告起诉”的一席话，让信用社方始料未及、目瞪口呆。
借出去的钱收不回来，信用社既委屈又无奈。庭审结束后，信用社觉得自身证据不足，主动与王某提出庭下和解，并向法院提出了撤诉请求。法院准许信用社撤诉。
【法律解读】
1.借条
借条分为“注明还款期限”和“未注明还款期限”两种。
借条上注明还款期限的，它的诉讼时效是从还款期满后的三年内。
如张某2013年11月1日从李某处借款1000元，还款期限为1年。该借款诉讼时效从2014年11月2日开始计算至2016年11月1日，到2016年11月2日就超过诉讼时效了。
借条上未注明还款期限的，它的诉讼时效很长，为20年。
2.欠条
欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。
注明偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后两年内。
未注明偿还期限的，其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。
工资欠条的期限是多长？
律师回答
摘要：欠条有效期为永久，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权主张之日起计算，时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》第188条规定，请求保护民事权利的诉讼时效为3年。诉讼时效期间自权利受损之日起计算，超过20年的不予保护。借条有注明还款期限，诉讼时效为还款期满后3年；欠条有注明偿还期限，诉讼时效为偿还期满后2年；未注明偿还期限的欠条，诉讼时效为欠条出具日期的2年内。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间为三年。对于未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算。然而，根据上述案例，借款已超过诉讼时效，法院理应驳回原告起诉。这一结果令信用社方感到意外和无奈。借条和欠条的诉讼时效有所不同，借条的诉讼时效为还款期满后三年，而欠条的诉讼时效为欠条出具日期的两年内。法律对于诉讼时效的保护是有限的，超过规定时效的债务可能无法追回。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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