法律分析:工伤职工经治疗伤情相对稳定后但上班的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据...查看全文

工伤后上班工资待遇及职工丧失工伤保险待遇的情况。工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工满期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在单位上班期间受伤的职工，如果缴纳了社会保险，可以享受工伤待遇，包括伤残金、医疗...查看全文

1、如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付薪资;职工在停工留薪期内未上班的，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受相应的残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条...查看全文

构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。...查看全文

法律分析:工伤期间如果员工停工留薪的，则工资福利待遇和上班一样。用人单位仍然需要按照员工的原工资水平来支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

根据《工伤保险条例》，受工伤的劳动者在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转为享受伤残...查看全文

法律分析:工伤期间的工资待遇是与职工的原待遇一致。职工因遭遇工伤而申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付给工伤职工。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D_ ...查看全文

法律分析： 一般而言员工春节加班在春节前三天是按平常工资的三倍来计算，后四天因为是调休的，所以只能是双倍工资。 春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能...查看全文

公务员因工受伤的，工资待遇和原待遇一样，由所在单位发放。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1...查看全文

法律分析:工伤待遇包括以下内容:到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...查看全文

法律分析：一、工伤工资待遇怎样计算1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

包括下列内容： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2.工伤治疗费报销。 3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答。在总工会上班工资待遇是4328元/月。总工会工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享，根据网友分享统计，总工会平均工资为4328元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工...查看全文

法律分析：职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤...查看全文

工伤期间工资待遇如下：1、工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、经设区市劳动...查看全文

构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...查看全文

工伤保险条例规定，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。但实际中很多单位不按规定支付工伤待遇，维权困难。建议职工向劳动部门投诉或仲裁委员会申请仲裁，维护合法...查看全文

法律分析:工伤期间工资待遇的计算:若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文