单位不给签合同可以按照以下办法处理：1、首先应当想办法收集你与用人单位之间存在实质的劳动合同关系，比如工作内容的证据、工作的相关标识等，只有举证与公司存在劳动关系，才能进行下一步的维权；2、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益；3、...查看全文

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析： 如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 单位不给签劳动合同的，员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析： 工作单位不给解除劳动合同，劳动者可以与用人单位先通过协商解决，协商不成则申请劳动仲裁。劳动者因为单位拒绝解除劳动合同而造成的经济损失可以请求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文

法律分析：一、工作单位可以不给劳动合同签吗公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。...查看全文

法律分析:签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当...查看全文

工伤单位不给劳动合同是可以投诉举报的。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年...查看全文

律师分析： 签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析：一、单位没给员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起...查看全文

法律分析：用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：_x0...查看全文

单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的。_x000D_ 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：一、单位不给劳动合同怎么办1、单位不给劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接...查看全文

单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁。 单位不签订劳动合同怎么 公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、...查看全文

法律分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申...查看全文

《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：_x000...查看全文