申请劳动仲裁流程：
1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁提出申请。
2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
了解如何进行劳动仲裁申请
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摘要：申请劳动仲裁流程要求当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证据来源，以及证人姓名和住所等。
延伸阅读
劳动纠纷解决：申请劳动仲裁的步骤和程序
申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。以下是申请劳动仲裁的步骤和程序：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，申请劳动仲裁是下一步。其次，申请人需要准备相关证据材料，包括与纠纷有关的合同、工资单、通知书等。然后，申请人需要填写劳动仲裁申请书，并将其提交给当地劳动仲裁机构。接下来，劳动仲裁机构将受理申请，并通知被申请方。双方将被要求提供相关证据和陈述意见。最后，劳动仲裁机构将根据调查和听证结果做出裁决。裁决可以是对申请人有利或被申请方有利，具体取决于案件的事实和法律依据。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决执行或提起上诉。劳动仲裁是一种公正、高效的解决劳动纠纷的方式，能够保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。以下是申请劳动仲裁的步骤和程序：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，申请劳动仲裁是下一步。其次，申请人需要准备相关证据材料，包括与纠纷有关的合同、工资单、通知书等。然后，申请人需要填写劳动仲裁申请书，并将其提交给当地劳动仲裁机构。接下来，劳动仲裁机构将受理申请，并通知被申请方。双方将被要求提供相关证据和陈述意见。最后，劳动仲裁机构将根据调查和听证结果做出裁决。裁决可以是对申请人有利或被申请方有利，具体取决于案件的事实和法律依据。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决执行或提起上诉。劳动仲裁是一种公正、高效的解决劳动纠纷的方式，能够保障劳动者的权益。
结语：申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，具有公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，双方应先尝试通过协商解决纠纷。如协商无果，申请人需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁机构。劳动仲裁机构将受理申请，并通知被申请方，双方将提供证据和陈述意见。最终，劳动仲裁机构将根据调查和听证结果作出裁决，裁决具有法律效力。劳动仲裁保障劳动者权益，是一种公正、高效的解决劳动纠纷的方式。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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