国家对职工请事假婚丧假的规定

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摘要:员工请事假时,按照月基本工资的比例扣薪。婚假和丧假在《劳动法》中没有具体规定,但根据历史通知和通知规定,职工可以根据具体情况请一至三天的婚丧假,路程假也可以根据具体情况给予。婚丧假期间,工资照发。然而,非国有企业职工的婚假规定在全国范围内尚未统一,各地规定不一致。
1、事假的规定:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。
2、婚假和丧假的规定:
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。
此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一。
延伸阅读
结语:事假、婚假和丧假的规定对于员工请假提供了一定的指导。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,员工请事假时,每天的扣薪标准为月基本工资除以20.83天,每小时的扣薪标准为月基本工资除以20.83天再除以8小时。至于婚假和丧假,根据国家劳动总局和财政部的通知,具体情况下,可由本单位行政领导酌情批准一至三天的婚丧假,期间工资照发。晚婚者的婚假可延长至15日。然而,目前对非国有企业职工婚假的规定在全国层面上尚未明确,各地规定情况存在差异。
法律依据
中华人民共和国民法典:第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,由出卖人确定。
中华人民共和国婚姻登记条例:第五章 罚 则 第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:
(一)为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的;
(二)玩忽职守造成婚姻登记档案损失的;
(三)办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。
违反前款第(三)项规定收取的费用,应当退还当事人。
中华人民共和国婚姻登记条例:第二章 结婚登记 第八条 男女双方补办结婚登记的,适用本条例结婚登记的规定。

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