随意变更劳动合同有什么后果

律师回答
摘要:劳动合同变更需双方一致,否则无效。根据《劳动合同法》,只有在一般情况下经双方协商一致才可变更合同内容。重大客观情况变化也可作为变更的法定事由。变更需书面形式,双方各持一份。违背真实意思的合同或变更是无效的。
未达成一致,不能随意变更劳动合同。随意变更劳动合同会导致合同无效。
劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
延伸阅读
结语:合同变更需遵循法定条件和程序,不得随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定,只要双方协商一致或客观情况发生重大变化,可变更合同内容。变更应采用书面形式,并确保双方各持一份。欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同将无效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
随意变更劳动合同有什么后果

法律分析:随意变更劳动合同劳动者可依法与用人单位解除合同,并要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同要双方协商一致,并采用书面的形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

随意变更劳动合同会有什么后果?

用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...查看全文

劳动合同能随意变更吗

法律分析:不能随意变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同...查看全文

劳动者劳动合同变更不同意的后果

法律分析:不同意变更可以解除劳动合同,但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...查看全文

企业能否随意变更劳动合同

法律分析:企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发...查看全文

企业能随意变更劳动合同吗

法律分析:企业不能随意变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

没有签劳动合同,随意变更薪酬怎么办

法律分析:一、没有签劳动合同,随意变更薪酬怎么办如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工...查看全文

劳动合同变更什么意思

法律分析:劳动合同变更指劳动合同依法订立后,在劳动合同终止前,用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同变更什么意思

法律分析:劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...查看全文

合法有效的劳动合同可以随意变更吗

法律分析:合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,变更后要以书面形式进行签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七条_x...查看全文

企业可以随意变更劳动合同吗

企业并不能够随意地去变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、什么时候才要签劳动合同...查看全文

劳动合同变更书什么意思?

律师分析: 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同变更书什么意思

法律分析:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

变更劳动合同应注意什么

法律分析: 劳动合同变更需要注意: 1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前; 2、坚持平等自愿、协商一致的原则; 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

劳动合同变更要注意什么

法律分析:劳动合同变更要注意:要经用人单位与劳动者协商一致;要采用书面形式;要遵循合法、公平、平等自愿等原则;以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

私自变更合同有什么后果

私自变更合同的后果如下:私自变更合同时,变更合同条款对双方没有法律约束力,无权要求对方履行修改后的合同义务;变更方拒不履行原合同义务的,应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合...查看全文

公司变更合同有什么后果

法律分析:公司变更合同的,如果没有经过与劳动者的协商,擅自调岗、降低薪资,比如派员工守厕所的,属于违反法律相关规定,若是用人单位违法解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

用人单位随意变更劳动合同是否合法

法律分析:用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责...查看全文

用人单位随意变更劳动合同是否合法

法律解析: 用人单位随意变更劳动合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...查看全文

用人单位随意变更劳动合同是否合法

法律解析: 用人单位随意变更劳动合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...查看全文