法律分析: 员工主动辞职一般没有补偿。但出现以下情形导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，应支付经济补偿。主动辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，辞职...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。...查看全文

律师解答： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、依法终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同，以及其他法律、...查看全文

法律分析：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

员工主动辞职是有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

试用期内员工被辞退是否有补偿，法律规定在试用期被证明不符合录用条件的员工无需支付补偿金，但要求单位提供证据。若仅认为员工工作能力不行，则需要支付经济补偿金。患病员工在试用期内不可被辞退，用人单位需根据工作年限给予医疗期限，医疗期满...查看全文

法律分析： 一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。 法律依...查看全文

律师分析： 如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险，用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这...查看全文

法律规定，用人单位合法辞退员工无需补偿，而违法辞退则需要支付补偿金。试用期内，用人单位解除劳动合同时需向员工说明理由。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、...查看全文

1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...查看全文

劳动者主动辞职一般不需要补偿，但若单位单方面解约或降低劳动条件被拒绝，每工作一年可要求一个月工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞退是否需要补偿？试用期员工辞退是不一定需要补偿的，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两...查看全文

试用期被辞退需支付工资，违法不支付补偿。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低标准，体现同工同酬原则。劳动者工资应高于最低档工资或合同约定的80%。用人单位需缴纳社保，不能逃避义务。工资不得低于当地最低工资标准。无论试用期长短，提供...查看全文

试用期过了劳动者被辞退有补偿，根据我国劳动法规定，公司需支付经济补偿。补偿标准根据工作时间确定：不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。如果单位无正当理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文