劳动诉讼有哪些步骤1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁；2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单；3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。多带点钱，以免所带费用不足以缴纳受理费，造成不便；之后等待法院立案、审判。
劳动诉讼开庭程序有哪些步骤
1、劳动争议案件有前置程序，应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向该仲裁委所在区的人民法院起诉，超过15日没有起诉的，仲裁裁决生效，对方不履行的，可以向法院申请强制执行。2、劳动仲裁程序具体包括：（1）当事人提交劳动仲裁申请（仲裁委有申请书模版）；（2）仲裁委审查受理；（3）仲裁前的准备，组成仲裁庭等；（4）仲裁审理；（5）作出仲裁裁定书。3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，之后等待被告应诉答辩，等待法院的通知开庭审理和判决。
劳动诉讼步骤包括什么
具体步骤包括：1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁;2、若对仲裁结果不服，准备提起劳动诉讼，步骤如下:一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容;准备相关证据，汇总成一个证据清单;3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。4、之后等待法院立案、审判。
劳动诉讼资料有哪些
按照我们国家的法律，发生劳动争议，需要先经过劳动仲裁程序。具体仲裁申请书怎么写，第一部分是申请人的身份信息，姓名，身份证号，住所地址，被申请人的身份信息，具体参照申请人。第二部分是仲裁请求，就是申请人申请仲裁想要维护的权利，即想要达到的目的是什么。第三部分是事实和理由部分，主要内容是劳动争议是什么，是怎么发生的，主要是描述经过以及论述提出仲裁请求的法律依据是什么。最后就是申请人签字，填写日期。其他材料就是双方身份信息以及证据材料。
劳动争议诉讼有哪些
劳动争议诉讼包括以下这些：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。【相关延伸】问：索要劳动报酬怎么起诉？答：追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
劳动争议诉讼的种类有哪些
劳动争议诉讼的种类有以下这些：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。
