律师分析： 劳务关系中没有工伤问题，提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收...查看全文

法律分析:劳务关系中的提供劳务一方受伤，应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责；如果是第三人造成的，可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用，或者由接受劳务依法给予补偿；而接受劳务依法在给予补偿后能够再向第三人追偿...查看全文

法律解析： 劳务关系中没有工伤问题，提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收...查看全文

法律解析： 劳务关系中没有工伤问题，提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收...查看全文

劳务关系中，提供劳务一方受伤的，应当由该当事人与接受劳务一方根据双方各自的过错来进行赔偿；如果是第三人造成该当事人受伤的，则该当事人可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

法律分析:劳务关系中，提供劳务一方受伤的，应当由该当事人与接受劳务一方根据双方各自的过错来进行赔偿；如果是第三人造成该当事人受伤的，则该当事人可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第...查看全文

法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人...查看全文

劳务关系中受伤怎么赔偿 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在现实生活中，作为提供劳务的一方...查看全文

法律分析：一、劳务关系中受伤怎么赔偿1、劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。...查看全文

法律分析:劳务关系受伤属于在工作中受到伤害的，由侵权人和用人单位承担赔偿责任；由于个人原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于意外情形的，自己承担医药费。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民...查看全文

律师分析： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析：一、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第...查看全文

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文

法律分析:当事人退休之后有劳务关系的，其受到的伤害一般不算作工伤，但当事人可以依法请求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任，向其支付医疗费、护理费、交通费等赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百...查看全文

劳务关系中受伤应该怎么赔偿 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在现实生活中，作为提供劳务的...查看全文

法律分析:当事人因劳务关系受伤，如果企业有过错的，要按其过错程度来赔偿给当事人医疗费、康复费、护理费、误工费等费用；如果没有过错的，但当事人是被第三人造成伤害的，则当事人也可以请求第三人赔偿或者要求企业给予补偿。...查看全文

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文

劳务人员在上下班过程中发生事故受伤，不属于工伤，不能申请工伤认定。劳务人员上下班不属于雇佣活动，雇主无赔偿责任。在劳务关系中，劳动者受伤责任分配原则是：劳务活动中受伤由雇主赔偿，第三人造成的受伤由第三人赔偿。...查看全文

劳务关系中受伤的赔偿怎么计算 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需...查看全文

劳务关系中受伤的赔偿怎么计算 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需...查看全文