一、离职后劳动合同要销毁嘛? 劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

一、离职后劳动合同要销毁嘛 劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合...查看全文

一、离职后劳动合同要销毁吗? 劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。...查看全文

劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。...查看全文

一、离职后劳动合同要销毁么? 劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二...查看全文

劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同，劳动合同需要保管两年。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同终止后，用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同终止后，用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...查看全文

一、离职后劳动合同要销毁么 劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合...查看全文

一、离职后劳动合同要销毁吗 劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合...查看全文

法律分析： 离职之后劳动合同不需要销毁。用人单位与职工解除或终止劳动合同，应自解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文

法律分析：劳动合同终止后，用人单位不得随意销毁，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

离职后劳动合同不得随意销毁，用人单位需保存二年备查。解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具证明，办理档案、社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需至少保存已解除...查看全文

法律分析：劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二...查看全文

律师解答： 单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废...查看全文

需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。 ...查看全文

律师解答： 离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系...查看全文