劳动仲裁中劳动者应提供证据，包括合同、工资条等，也可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。法律依据：《仲裁法》第43条，当事人应提供证据；《劳动争议调解仲裁法》第39条，经查...查看全文

劳动仲裁证据可以提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供证据，如果用人单位掌握与争议事项有关的证据，应当提供。劳动仲裁应提交的证据包括当事人的基本情况证明和相关通知、裁决书等文件。...查看全文

劳动争议超时仲裁，仍可向法院诉讼维权。虽然错过仲裁时效失去“胜裁权”，但劳动者仍可通过诉讼程序维护权益。诉讼时效一般为两年，但不能拖延处理劳动争议。...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司应提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系，用人单位应提供工资支付记录、社保缴费记录、招聘登记表、考勤记录等证据。其他劳动者证言和通讯记录需以书...查看全文

当事人提交证据时应逐一分类编号，概括证据名称、内容，并与实际提供的证据相符。提交人需签名并注明时间。同时，当事人应根据对方当事人的数量提交证据清单和证据材料副本。...查看全文

劳动仲裁程序及证据要求：劳动者应提供个人信息、仲裁请求、事实和证据来源，证人姓名等。证据材料需分类编号，概括名称和内容，与实际相符。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。程序上，申请仲裁后一年内提交申诉书，仲裁委员会...查看全文

劳动仲裁申请需要提供充足证据，否则仲裁机构可能不受理申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和相关事实、理由、证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。...查看全文

劳动争议仲裁申请书的递交要求包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。同时，还需递交身份证复印件、劳动关系相关证明、企业法人营业执照复印件等材料。如有委托代理人，需提交授权委托书或律师事务所公函。...查看全文

劳动争议调解的主旨是通过书面或口头申请，听取双方陈述，帮助达成协议。调解协议书需双方签字，并经调解员和组织盖章后生效，具有约束力。若15天内未达成协议，当事人可申请仲裁。一方不履行调解协议，另一方可申请仲裁。对于未支付劳动报酬、医...查看全文

债权人欠款不还，可以通过起诉程序追讨欠款，包括收集证据、起诉法院和缴纳诉讼费用。欠款纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，长期不还款将受到处罚，可能构成诈骗罪。法院有权查询、扣押、冻结、划拨被执行人的财产，但不得超出履行义务...查看全文

在现实生活中，工人常常处于劣势地位，有些用人单位会以未签署劳动合同、没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当工人遇到这种情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于缺乏证明的情况，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以...查看全文

根据相关法律规定，当事人对调解书、裁决书应按期履行，否则另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。对于依法设立的仲裁机构的裁决，不履行的一方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。如被申请人提供证据证明裁决有违规情形，经审查核实后可...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文

劳动仲裁申请材料要求：劳动者需提交劳动争议仲裁申请登记表、申请书、身份证明、授权委托书、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据清单；用人单位需提交劳动关系证明材料、营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书、提交证明材料...查看全文

劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文

申请人一般不可撤销劳动仲裁申请，但可依法向仲裁机构提出撤回申请。申请人与被申请人和解可撤回仲裁申请。申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回申请。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。劳动纠纷申请仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动者需在知悉或应知其权益被侵害之日起计算时效。若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁部门的官方网站上开通了网上查询服务，劳动者可根据案号、姓名等信息查询仲裁员、案件状态等，也可到仲裁委员会查阅、复印裁决书。仲裁裁决结案的案卷保存十年，调解和其他方式结案的案卷保存五年。...查看全文