有些地方为了鼓励驻村干部，解决驻村干部的后顾之忧，可能会出台一些规定:公务员、事业编制人员驻村扶贫一定年限，比如说三年，取得一定的成绩，就可以通过考试(基本上是面试的方式)而解决提拔副科的问题。这对于驻村公务员来说，绝对是非常好的事情。我所在的地方也有相关的政策，但没有这么明确，只是说驻村满三年，所驻村集体经济能够达到100万元，排名能够达到全省5%以内，派出单位应当给予提升职务或职级，或进一步使用。
但如果选择留在司法局，那就会丧失这次提拔的机会，驻村两三年的辛苦可能就会白费。因为这两三年你没有在司法局工作，业务工作肯定会很生疏，重新回到单位要从头做起，这几年可能联系领导也会少，单位领导也很难看到你的成绩。这样你的基础可能会比其他一直在司法局工作的人差，在提拔副科级的竞争中没有什么优势。不过，在司法局工作可能没有乡镇那么忙碌，而且离家也近，生活相对会更好一些，每月1200元的司法津贴，也是令其他公务员十分羡慕的事。
综合两者的优缺点，我的建议是:
第一，如果派出单位是市司法局，那么最好就留在市司法局，而不是选择去乡镇。因为市司法局平台大，至少是正处级，副科级干部只是单位的中层，提拔单位就有自主权，相对来说要容易很多。而且即使不提拔副科领导职务，提拔相对应的职级也会容易很多，因为在市级机关一至四级主任科员的比例可以达到60%，还是非常多的。
第二，如果派出单位是县区司法局，且年龄在30岁以下，特别想在职务上有所发展，那么可以选择去乡镇。这样先把副科领导职务给解决了，在同龄人当中就有一定的优势。年龄在30岁以下，干出成绩，向上提拔也有优势，且这个年龄，还不一定结婚，没有太多家庭的羁绊，可以扎根乡镇，把工作做好。比较好的话，提拔为副乡镇长后，按照进入乡镇委委员、常务副乡镇长或乡镇委副书记、乡镇人大主席、乡镇长、乡镇委书记的顺序逐级提拔，再调入市县任职也不一定，不过一般人至少要在乡镇待上十几年。
第三，其他情况，还是选择留在县区司法局吧。在县区司法局，虽然要从头干起，但至少也有了基层工作的经历，在以后的提拔中有一定的基础。如果年轻一些，在县区也好找对象，成立家庭，生活也要方便许多。职务不好提拔的话，就在职级上努力吧，工资能够有所增长也不错。最后，留在司法局至少有1200元每月的司法津贴，这在县区公务员工资当中能够占很大一部分，工资会有优势。
当然，最终怎么选择还是要看个人的综合情况，但不管怎么选择，努力工作，做到最优，总会有更好的结果。你说是不是呢?
