法律分析:一般来说，只要签订了劳动合同就可以约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计...查看全文

律师分析： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以...查看全文

法律解析： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以...查看全文

近来有许多人都对试用期不符合录用条件是什么比较感兴趣，但其实大多数人对试用期不符合录用条件是什么都不太了解，为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。试用期不符合录用条件&...查看全文

法律分析:夫妻约定财产要符合的条件:_x000D_ 一、夫妻财产约定具有身份属性；_x000D_ 二、双方当事人是完全民事能力行为人；_x000D_ 三、约定必须出自双方真实的意思表示，不得有胁迫、威胁等情形；_x000D...查看全文

夫妻财产约定要符合四个条件：具有身份属性、具有完全民事行为能力、双方自愿、内容合法，不得违反公共利益。...查看全文

约定试用期需要符合下列条件： 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 同一...查看全文

1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 公司不给员...查看全文

试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义 试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳...查看全文

试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义 试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳...查看全文

试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义 试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳...查看全文

在外地办的社保卡，回老家后还能用，但是要办理社保的转移手续。参保人员可以要求其原工作单位依法将其社保转移到老家的工作单位，并且连同其档案也一并转移到老家的工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...查看全文

法律解析： （1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以...查看全文

律师分析： （1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以...查看全文

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要...查看全文

约定试用期的条件：1.双方平等协商，采用书面合同；2.最长不超过六个月，不可延长；3.试用期计入劳动合同期限内；4.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

在试用期间,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些规定包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位的利益造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文