律师分析:生育津贴领取条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。法律...查看全文

可以。 申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保,且缴费的时限达到当地的要求,比如说连续缴费满6个月,那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求,那即使职工离职了,生育津贴也照样可以领。...查看全文

律师分析： 生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。(一)、女职工1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)...查看全文

律师分析： 1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。 2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生...查看全文

女职工生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。由此，可能会存在职工所在单位月缴费...查看全文

根据武汉市生育保险条例，单位不能以予补发差额的方式，将生育保险费用于职工福利进行统筹。而每个省份的规定也不尽相同。在海南省，如果员工的生育保险费高于工资，则必须全额发放给休假员工，不得截留。...查看全文

《女职工劳动特别保护法》和《工资支付暂行规定》是保护女职工权益的重要法律法规。其中，《女职工劳动特别保护法》第八条规定了女职工产假期间的生育津贴应由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付；生育或流产的医疗费用则应按照生育保险规定...查看全文

生育保险报销范围及假期天数：女职工生育享受产假，计划生育手术休假，法律规定的其他情形。正常产假90天，独生子女假增加35天，晚育假增加15天，难产假根据不同情况增加，多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天，流产假根据怀孕时长增加。...查看全文

律师分析： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

律师解答： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

生育津贴的到账时间因地而异，需向当地社保经办机构咨询。报销需提供相关材料，包括计划生育证明、婴儿出生证明和休产假凭证。法律依据为《企业职工生育保险试行办法》第七、第八条，生育津贴按参保情况由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用由生...查看全文

律师分析： 只要本人有生育险，就可以用生育津贴。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 【法律依据】： 《女...查看全文

律师分析： 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。. 而...查看全文

法律分析:一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。...查看全文

律师分析： 1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给...查看全文

法律解析： 1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

人工流产有生育津贴。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。...查看全文

人工流产有生育津贴。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。...查看全文