合同签三次可以签无固定期限的,如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的,签订之前是需要与劳动者协商一致才可以签订。
合同签三次可以签无固定期限的,如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的,签订之前是需要与劳动者协商一致才可以签订。
合同签第三次可以签为无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。
提醒您,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无固定期限劳动合同一定要书面吗
无固定期限劳动合同一定要书面形式的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、无固定期限劳动合同辞退有补偿吗
无固定期限劳动合同辞退有补偿,一般情况下,用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同,或者在没有法定情形的情况下,用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的,因此,无固定期限劳动合同被辞退,劳动者是可以主张赔偿的。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付。
