从判决的角度说,胜算概率很大。
前期在劳动监察大队和公司进行协商,你已经拿到了重要证据,就是加盖公司财务章的工资欠条,表明你之前是他们公司员工,欠薪数额已经明确,给付方式也已经明确即分期给付。现在已经两个月没有给你发钱,说明前期一直在给你打款,工资欠条+打款记录,能够互相验证,还可以确定每次分期金额。有了这些证据,去法院起诉,法院基本上会判如所请。
问题的关键在于判决的执行,生效判决无法执行等于一纸空文。本案还牵涉公司的法人不是实际经营人,并且老板说公司账户上没有钱,所以要了解公司的股东和出资情况,以及实际控制人情况,再综合确定问题的解决方案,比如诉谁、如何诉、如何执行,还是考虑其他解决方案,这就需要统盘考虑了。
关于让老板坐牢的问题,以逃匿方式逃避支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为才构成拒不执行劳动报酬罪,所以本案中让老板坐牢的可能性不大。