法定节假日工资计算方法及带薪年假天数规定。节假日加班按月工资收入计算，春节长假七天加班费为三薪加四薪。支付法定休假日加班工资需另外支付且不低于工资的300%。国家规定带薪年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息...查看全文

法定节假日工资计算方法以及法定节假日的类型。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。根据《全国年节及纪念日放假办法》，第一类法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第二类...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加...查看全文

国家法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中法定节假日日常工资按正常工时支付，法定节假日加班工资为不低于日工资的300%。根据《劳动法》，用人单位还需按不同情况支付高于正常工作时间工...查看全文

目前，每年国家的法定节假日是有29天的，对于上班族和学生来说都是值得开心的，但是你知道法定节假日是否有工资吗？想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 一、法定节假日是否有工资 国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动...查看全文

法律分析：按照我国相关法律的规定，法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按照正常工资标准的相应倍数支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文

法律分析:法定节假日的工资，是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果公司只是在休息日安排员工工作又不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

法律分析:法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法定节假日工资计算方法及违法情况：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资。加班工资标准为150%、200%和300%。用人单位应安排劳动者休假，但如工作实际情况需要不放假，则需要按法定标准支付劳动报...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利，但是对于用人单位来说由于发展经营的需要，可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资，那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面 国家法定节假日值班工资如...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析国家法定节假日工资的计算：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即...查看全文

法律分析：法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。 用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳...查看全文

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律依据 《中华人民...查看全文