这个问题的答案不大好说,由于详细到不同区域、不同个人、不同时刻退休,定论很不相同。大概率参考值为退休时当地核算养老金待遇的社会均匀薪酬参数的30%~40%左右。
也就是说假设退休时当地核算养老金待遇的社会均匀薪酬参数为6000元的话,按最低规范累计缴费满30年,养老金待遇约为1800元~2400元左右。假设退休时当地核算养老金待遇的社会均匀薪酬参数为8000元的话,按最低规范累计缴费满30年,养老金待遇约为2400元~3200元左右。
绝大多数区域社保的最低缴费规范是当地上一年度社会均匀薪酬的60%。30年来的均匀缴费规范是核算养老金待遇的重要参数。假设一向都是按最低规范缴费,那么历年均匀缴费指数就是0.6。
城镇职工处理退休,核算养老金待遇时,参保人历年的均匀缴费指数要和社会均匀薪酬缴费指数(1)相加,再除以2,也就是两者的按均匀数核算养老金。
假设30年来一向按0.6缴费,和社会均匀薪酬1,相加后再均匀,结果就是0.8。
城镇职工退休时的养老金待遇至少分为两部分,基础性养老金和个人账户养老金。有视同缴费年限的人,还有过渡性养老金。
2、基础性养老金
假设退休时当地上一年度社会均匀薪酬核算参数为6000元,那么30年的缴费年限,基础性养老金部分能领到多少呢?
基础性养老金
= 退休时上一年度社会均匀薪酬核算参数×(1+参保人历年均匀缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%
=6000×(1+0.6)÷2×30×1%
=1440(元)
根本定论1:
按最低规范交纳社保,累计缴费年限满30年,退休时基础性养老金待遇相当于退休时当地社会均匀薪酬核算参数的24%(1440÷6000)。
也就是说,假设当地上一年的社会均匀薪酬核算参数为8000元,基础性养老金待遇则为1920元。
由于不同区域的售后与均匀薪酬核算参数不同,所以在不同区域退休,养老金待遇是不同的。
社会均匀薪酬和养老金待遇成正比。经济越发达的区域,社会均匀薪酬越高的区域,养老金待遇越高。
3、个人账户养老金
核算个人账户养老金需要用到两个重要参数,一个是养老保险个人账户累计贮存额,另一个是退休年龄对应的养老金计发月数。
30年累计缴费年限,养老保险个人账户养老金累计贮存额是多少,很不好说。
就拿现阶段退休的人来说,这30年中一定包括视同缴费年限,而不都是实际缴费年限,有一些年是没有缴费的。
并且各地的最低缴费规范,缴费金额是不同的,个人账户记账利率也不同,所以详细到个人,养老保险个人账户累计金额是多少,很不好说。
即使是现阶段退休,按最低规范缴费,缴费规范低的区域,30年累积下来少的三五万,缴费规范较高的区域,多的话差不多六至八万。并且缴费规范逐年提高,假设是将来退休,还会更高。
而退休年龄也各不相同,不同的年龄对应不同的养老金计发月数也不同。比如50岁退休,养老金计发月初为195,55岁退休,养老金计发月初为170,60岁退休,养老金计发月初为139。
所以详细到个人,退休时每个人的个人账户养老金金额很不相同。
我们权且参考中档区域缴费水平,按55岁退休核算。
个人账户养老金
=养老保险个人账户及贮存额÷退休年龄对应的养老金计发月数
=50000÷170
=294.12(元)
根本定论2:
按最低规范交纳社保,累计缴费年限满30年,退休个人账户养老金待遇相当于退休时当地社会均匀薪酬核算参数的5%~10% 。
4、过渡性养老金
这部分待遇最不好预算,由于不同区域核算办法不同,每一个人的视同缴费年限状况也很不相同,再加上各地社会均匀薪酬核算参数差别很大,定论很不好说。
在当地树立养老保险个人缴费准则前参加工作,在当地树立养老保险个人缴费准则后退休的国企或机关事业单位正式编制人员,在当地树立养老保险个人缴费准则前的正式的、连续的有人事档案资料佐证的工龄,能够认定为视同缴费年限,,还能够额定享用过渡性养老金。
过渡性养老金的核算公式各地有所不同。大致的参考数据,视同缴费年限每满1年,能够收取退休时核算养老金待遇选用的社会均匀薪酬参数的1%,在部分区域能够收取退休时核算养老金待遇选用的社会均匀薪酬参数和参保人缴费薪酬均值的1.1%~1.4%。
假设是这几年退休,累计缴费年限满30年的企业退休人员,女同志视同缴费年限没有几年,男同志有可能有几年至十几年。而现阶段退休的机关事业单位人员视同缴费年限则都比较长。由于企业是1992年~1996年开端交纳社保,机关事业单位大多是2014年10月1日才开端交纳的社保。
根本定论3:
大部分区域,视同缴费年限满每年1年,退休时过渡性养老金待遇约等于退休时当地社会均匀薪酬核算参数的1%,或约等于退休时当地社会均匀薪酬核算参数和自己缴费薪酬均匀值的1.1%~1.4% 。
结语
综上,把基础性养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金待遇三部分兼并考量,保守预算,按最低缴费规范交纳30年的社保,退休时能够收取的养老金待遇约为退休时当地核算养老金待遇的社会均匀薪酬参数的30%~40%左右。
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