年薪税后30万税前收入为36万。
根据我国《个人所得税法》规定应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
到手36万税前多少
律师回答
摘要：根据我国《个人所得税法》规定，年薪税后30万的税前收入应为36万。根据不同类型的所得，如综合所得、工资薪金所得、经营所得、财产租赁所得、财产转让所得以及利息、股息、红利所得和偶然所得等，计算应纳税所得额的方法也各不相同。
延伸阅读
税前工资如何计算及到手金额预估？
税前工资的计算方法是将个人实际获得的收入与税前工资的差额相加。通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入。但需要扣除个人所得税、社保费、公积金等各项费用。到手金额预估可以通过以下步骤计算：首先，确定税前工资总额。其次，根据个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税。然后，扣除社保费和公积金等其他费用。最后，将税前工资总额减去个人所得税和其他费用，即可得到预估的到手金额。需要注意的是，具体计算方式可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询专业人士以获取准确的计算结果。
税前工资的计算方法是将个人实际获得的收入与税前工资的差额相加。通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入。但需要扣除个人所得税、社保费、公积金等各项费用。到手金额预估可以通过以下步骤计算：首先，确定税前工资总额。其次，根据个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税。然后，扣除社保费和公积金等其他费用。最后，将税前工资总额减去个人所得税和其他费用，即可得到预估的到手金额。需要注意的是，具体计算方式可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询专业人士以获取准确的计算结果。
结语：根据我国《个人所得税法》的规定，年薪税后30万的税前收入为36万。个人所得税的计算方法根据不同类型的收入有所不同，包括综合所得、工资薪金所得、经营所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得等。税前工资的计算需要扣除个人所得税、社保费、公积金等费用。具体的计算方式可能因地区和个人情况而有所不同，请咨询专业人士以获取准确的结果。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十八条 企业在纳税年度内无论盈利或者亏损，都应当依照企业所得税法第五十四条规定的期限，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表、年度企业所得税纳税申报表、财务会计报告和税务机关规定应当报送的其他有关资料。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。
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