病假可以低于最低工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假可以低于最低工资吗？

律师分析：根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，国家将这个自由交给了用人单位自己，但是用人单位在制定病假工...查看全文

问病假可以低于最低工资嘛？

答

律师解答：根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，国家将这个自由交给了用人单位自己，但是用人单位在制定病假工...查看全文

问病假扣款后低于最低工资

答

生病是在所难免的，但如果我们在工作期间生病了就请病假，病假期间我们可能不能工作，但是法律规定病假期间也是有工资的，那么病假期间的工资怎么算呢，病假期间的工资能不能低于最低工资呢。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)...查看全文

问事假是否可以低于最低工资

答

律师分析:最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...查看全文

问病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资怎么计算

答

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文

问病假工资不低于最低工资80%发含社保吗？

答

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定...查看全文

问合同工资可以低于最低工资吗

答

法律分析：　　劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　法律...查看全文

问工资可以低于最低工资标准吗？

答

律师分析：基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。【法...查看全文

问工资可以低于最低工资标准吗

答

律师分析:基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

问实发工资可以低于最低工资吗？

答

律师分析：用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

问病假工资不能低于最低工资标准的多少？

答

律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问病假工资不能低于最低工资规定的多少？

答

律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问病假工资不低于最低工资80%发含社保嘛？

答

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定...查看全文

问实发工资可以低于最低工资嘛？

答

律师解答：用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

问工资可以低于最低工资标准嘛？

答

律师解答：基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。【法...查看全文

问基本工资可以低于最低工资标准吗

答

法律分析：基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问基本工资可以低于最低工资标准吗？

答

律师分析：基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问工资低于最低工资标准可以举报吗?

答

违反最低工资标准的雇主应受法律制裁。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院来维护自己的权益。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织有权检举和控告违法行为。劳动规章制度违法的，劳动行政部门将警告并要求改正，如造...查看全文

问低于最低工资

答

如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。...查看全文

问试用期工资可以低于最低工资标准吗

答

法律分析:试用期工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，也不可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前...查看全文