部门职责与法律途径

律师回答
摘要:单位拖欠工资可投诉举报至12333电话或劳动局监察大队。可申请解除劳动合同、要求经济补偿。劳动监察大队协调不成,可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。
如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
合规要求下的部门职责与法律合规措施
合规要求下的部门职责与法律合规措施密切相关。在现代法律框架下,各部门在履行职责时必须遵守法律法规,并采取相应的合规措施以确保合法运营。部门职责涉及的法律合规措施包括但不限于:建立合规制度与流程、制定合规政策、监测合规风险、培训员工合规意识、进行合规审计等。这些措施旨在确保部门在其职责范围内遵守法律要求,预防违法行为的发生,并及时处理合规问题。通过合规要求下的部门职责与法律合规措施的有效结合,组织能够提高合规水平,降低法律风险,并为可持续发展奠定坚实基础。
结语:合规要求下的部门职责与法律合规措施密切相关。在现代法律框架下,各部门在履行职责时必须遵守法律法规,并采取相应的合规措施以确保合法运营。部门职责涉及的法律合规措施包括建立制度流程、制定政策、监测风险、培训员工、进行审计等。通过合规要求下的部门职责与法律合规措施的有效结合,组织能够提高合规水平,降低法律风险,为可持续发展奠定基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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