有责任底薪的合法性取决于劳动者实际获得的工资是否低于最低工资标准。根据劳动法规定，即使约定劳动者未完成业绩时不发放底薪，这样的条款也无效。用人单位应确保底薪不低于最低工资标准，否则需要进行补足。...查看全文

法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的，是违法的；如果不低于当地的最低工资标准，则不违法。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

律师分析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】:...查看全文

法律分析： 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有...查看全文

法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文

法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文

有责底薪和无责底薪，那种对于新手来说比较好？ 有责底薪和无责底薪的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量的要求，两者工资都不能低于最低工资标准。责任底薪需要达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和提成，而无责任底薪即使未完成任务也能拿到最低薪水。不同公司对于无责任底薪的要求不同，有些仅要求员工坐...查看全文

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文

法律分析：一、老板单方面责底薪变有责底薪，绩效降低违法吗第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪...查看全文

律师分析： 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。...查看全文

《无责任底薪与责任底薪的区别及最低工资保障》 该文主旨为介绍无责任底薪与责任底薪的定义和区别，以及指出在国家最低工资保障制度下，责任底薪部分条款是无效的。无责任底薪允许员工即使未完成任务也能获得最低薪水，而责任底薪则要求完成任务才...查看全文

法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分...查看全文

一、有责底薪的责任是什么责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成二、有责任底薪和无责任底薪的区别...查看全文

无责任底薪靠谱吗 工作是否靠谱，是否能得到保障，需要看劳动合同如何约定，《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文

最低工资制度是国家通过立法规定的保障劳动者获得最低工资收入的法律形式，确保劳动者在履行劳动义务后能够维持劳动力再生产。根据我国劳动法的相关规定，工资分配应当按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位应根据经营特点和效益...查看全文