签订劳动合同的通知可以是口头通知吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳动合同的通知可以是口头通知吗

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法律分析：法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据...查看全文

问签订劳动合同的通知可以口头通知吗

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法律分析:签订劳动合同的通知，可以是口头通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但...查看全文

问签订劳动合同的通知可以口头通知吗

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法律分析:法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，对于签订劳动合同的通知没有做要求，签订劳动合同的通知可以是口头通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问签订劳动合同可以口头通知吗

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法律分析：签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承...查看全文

问签订劳动合同是否可以口头通知

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一、签订劳动合同是否可以口头通知 1、单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、...查看全文

问签订劳动合同是否可以口头通知

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非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

问签订劳动合同是否可以口头通知

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单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于签订劳动合同是否可以口头通知的问题，下面...查看全文

问劳动合同是否可以通过口头通知签订

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劳动合同可口头通知，但必须一个月内签订书面合同，否则用人单位将承担法律责任。劳务合同需注意雇主与劳务人员的义务和责任，如签证手续、安全保障、不歧视等。劳务人员也需遵守法律法规、不怠工、不私自兼职等。工种、工作时间、休息日等要明确注...查看全文

问签订劳动协议可以口头通知吗？

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律师解答：签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问签订劳动合同的通知允许口头吗

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签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

问签订劳动合同的通知允许口头吗

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法律分析:签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用...查看全文

问签订劳动合同的通知允许口头吗

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问签订劳动合同的通知允许口头吗？

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律师分析：签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问签订劳动合同的口头通知规定

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劳动合同的签订可以口头通知，但必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则将承担法律责任；劳务合同应注意雇主和劳务人员的义务和责任，包括劳工权益保障、禁止歧视和侮辱、工作岗位和时间等方面的规定。...查看全文

问签订劳动合同的告知可以口头告知吗

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法律解析：法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，对于签订劳动合同的通知没有做要求，签订劳动合同的通知可以是口头通知。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问签订劳动合同的告知可以口头告知吗

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问签订劳动协议是否可以口头通知？

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律师解答：非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

问劳动合同是否可以口头通知？

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劳动合同的签订可以通过口头通知，但必须在用工后一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，但若给用人单位造成经济损失，用人单位可追偿。试用期内提前3天通知用人单位也可解除劳动合同。劳动者违反服务期约定需支付...查看全文

问签订劳动合同的通知允许口头嘛？

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律师解答：签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问解除合同可以口头通知吗

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法律分析：一、解除合同可以口头通知吗解除合同口头通知是不可以的，根据我国法律规定，对于用人单位需要解除与劳动者的合同的，应当出具书面的材料，并对相关情况进行说明，另外还涉及到经济赔偿的相关情况，必须协商认定。...查看全文