法律分析:
劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的,或者出现以下情形之一的,可以向法院申请再审:原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤,缺席判决的;其他。
法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百条_x000D_
判决认定财产无主后,原财产所有人或者继承人出现,在民法典规定的诉讼时效期间可以对财产提出请求,人民法院审查属实后,应当作出新判决,撤销原判决。
法律分析:
劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的,或者出现以下情形之一的,可以向法院申请再审:原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤,缺席判决的;其他。
法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百条_x000D_
判决认定财产无主后,原财产所有人或者继承人出现,在民法典规定的诉讼时效期间可以对财产提出请求,人民法院审查属实后,应当作出新判决,撤销原判决。
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法律分析:劳动仲裁机构在作出裁决前,申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条 仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。...查看全文
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为确有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,但判决、裁定不停止执行。 行政再审申请程序是怎么样的 行政再审申请程序如下: 1、申请再审,应当提交下列材料: (1)再审申请书,并按照被申请人及...查看全文
刑事案件申请再审,如果符合申诉条件的,可以由当事人及其法定代理人、近亲属等向法院或者检察院提出申诉。法院或者检察院收到申诉后,需要对申诉的事由进行审查,符合条件的会决定再审或者提出抗诉。在申请的同时不能停止判决、裁定的执行。人民法...查看全文
当事人申请再审必须符合一定的条件,法院才可以立案。 一、申请再审主体:民事案件当事人及其法定代理人,案件当事人死亡或丧失主体资格的,其权利义务承受人。...查看全文
当事人申请再审必须符合一定的条件,法院才可以立案。 一、申请再审主体:民事案件当事人及其法定代理人,案件当事人死亡或丧失主体资格的,其权利义务承受人。...查看全文
法律解析: 申请劳动纠纷仲裁的流程如下: 1、递交申请书及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会进行审核; 3、符合条件的,受理并通知申请人,不符合条件的,不受理并说明理由; 4、将仲裁申请书副本送达被申请人; 5、被申请人提交答辩书...查看全文
律师分析: 申请劳动纠纷仲裁的流程如下: 1、递交申请书及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会进行审核; 3、符合条件的,受理并通知申请人,不符合条件的,不受理并说明理由; 4、将仲裁申请书副本送达被申请人; 5、被申请人提交答辩书...查看全文
申请劳动纠纷仲裁的流程如下: 1、递交申请书及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会进行审核; 3、符合条件的,受理并通知申请人,不符合条件的,不受理并说明理由; 4、将仲裁申请书副本送达被申请人; 5、被申请人提交答辩书; 6、组成...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷,申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;在一年仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请争议属于劳动争议;其他。...查看全文
对于合同纠纷,如果当事人不服二审判决,并有新证据推翻原判决的,有权向上级人民法院申请再审,申请期限一般在二审判决生效后月内。再审被驳回后,确实存在事实不清、法律适用错误和程序问题,当事人仍有权向人民检察院申请抗诉。 租赁合同纠纷怎...查看全文
劳动仲裁案件的主旨是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议案由主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、社会保险争议、劳动报酬争议和福利待遇争议。这些案由涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动报酬和福利待遇方...查看全文
劳动争议可通过劳动仲裁解决,包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”,但在特殊情况下,如解雇、减薪、计算工龄等,举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申...查看全文
申请再审应符合以下条件: 1、当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误;或者已经发生法律效力的调解书调解违反自愿原则或者调解协议内容违法; 2、具有法定申请事由; 3、在法定期限内申请再审; 4、向有管辖权的法院提出申请。 只...查看全文
劳动争议必须先申请劳动仲裁,不能直接起诉法院。劳动合同不影响申请仲裁,可以用其他证据证明劳动关系存在。根据相关法律规定,当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。起诉需满足条件:原告与案件有直接利...查看全文
劳动纠纷应先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉,法院程序需持仲裁书、送达回证和民事起诉状,相关法律规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条中规定。...查看全文
劳动仲裁的主要步骤包括:提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。...查看全文
法律分析:申请劳动合同纠纷仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文
刑事案件审判程序可以分为一审、二审和再审,再审一般是经过抗诉后启动的审判程序,我国刑诉法对于刑事再审是怎么规定的呢?经再审案件能否再次申请再审?针对这个问题下面我为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助...查看全文
劳动局应根据具体情况对违法行为进行调查和处理,并依法作出行政处罚、责令改正等决定。对于不属于劳动保障监察范围的违法案件,应及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应依法移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定了劳动保障行政部门的处理措...查看全文
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