离职被扣工资可以这样做：
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。
2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。
3、自己侧面去更多了解事情真相，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁
离职当天签离职工资的时候，发现扣了1000多元怎么办？
律师回答
摘要：如何应对被扣工资问题：
1、确认工作问题是否确实存在，并造成了负面影响。
2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面解释扣工资的原因。
3、自行调查了解事情真相，如无证据支持，可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
离职工资被扣除了1000多元，如何维权？
如果您的离职工资被扣除了1000多元，您可以采取以下步骤来维权：
首先，收集相关证据，包括离职前后的工资单、离职协议以及其他相关文件。确保这些文件能够证明您应该获得的工资数额。
其次，与雇主进行沟通，提出您的异议并要求解释扣除的原因。写一封正式的信函或发送电子邮件，详细描述您的情况，并要求雇主给予合理解释。
如果雇主拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
最后，根据律师的建议，您可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼。在这个过程中，律师将帮助您准备必要的文件、证据，并代表您出庭。
请记住，在维权过程中保持冷静和专业，与雇主保持良好的沟通，并依法行事，以争取您应得的离职工资。
如果您的离职工资被扣除了1000多元，您可以采取以下步骤来维权：
首先，收集相关证据，包括离职前后的工资单、离职协议以及其他相关文件。确保这些文件能够证明您应该获得的工资数额。
其次，与雇主进行沟通，提出您的异议并要求解释扣除的原因。写一封正式的信函或发送电子邮件，详细描述您的情况，并要求雇主给予合理解释。
如果雇主拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
最后，根据律师的建议，您可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼。在这个过程中，律师将帮助您准备必要的文件、证据，并代表您出庭。
请记住，在维权过程中保持冷静和专业，与雇主保持良好的沟通，并依法行事，以争取您应得的离职工资。
结语：离职被扣工资，您可以采取以下步骤维权：1、确认问题存在并产生后果；2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因；3、了解事情真相，如无证据，可申请劳动仲裁。收集相关证据，与雇主沟通并提出异议，如无解决，寻求法律援助。根据律师建议提起劳动仲裁或法律诉讼。保持冷静专业，与雇主良好沟通，依法争取离职工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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