法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

法律解析： 用人单位代扣工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据...查看全文

劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...查看全文

律师解答： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...查看全文

可以扣工资的情形有： 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...查看全文

法律解析： 可以扣工资的情形有：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用...查看全文

具体情况具体分析：绩效工资，是有对应的关联绩效的。一般来说，都会提前沟通好方案。如果说绩效工资的发放没有按照方案来，建议直接跟关联人员沟通，了解具体的情况。只有了解了具体的情况后，才能判断是否合理。目前针对绩效工资的发放，只有在举...查看全文

法律分析:公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000D_...查看全文

律师分析： 以下情形，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代缴的个人所得税；2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

律师解答： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

企业可以在员工无法胜任工作、违反规章制度或采取结构性浮动工资制度时考虑减薪，但需综合考虑员工表现、规章制度遵守情况和企业经营状况等因素，确保减薪合理公正。...查看全文

扣工资奖金的情况有： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 休探亲假...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法...查看全文