劳动争议仲裁申请书交上去后还需要什么操作-法律问答|晖律网

劳动争议仲裁申请书交上去后还需要什么操作

回答于2024-05-05 阅读（2182）

律师回答

摘要：劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工伤医疗费、职业病医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议,请求劳动争议仲裁机构按照法定程序和权限就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断的活动。劳动仲裁庭根据纠纷的事实做出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不履行裁决的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

申请劳动仲裁后,具体需要做什么,很多人可能并不清楚。在此,我将为大家详细介绍劳动仲裁申请后的流程以及相关知识,帮助大家解决相应的问题。
一、劳动仲裁申请后的流程
1、提交立案材料:包括提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2、受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、调解:在事实清楚的基础上进行调解。一般调解,在金额上都需要做一些让步。这样能更快拿到钱,降低风险和时间的投入。双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。
5
、裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书,对裁决不服,均可在
15日内,向人民法院起诉。
6、执行。无论调解还是裁决,如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,权利方的当事人可以去法院申请强制执行。执行费由被执行人承担。
二、提起劳动仲裁的时间
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人是如因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁申请是否可以改
劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。
如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。
以上便是为您带来关于劳动仲裁申请后的流程的相关知识,劳动仲裁流程包括提交立案材料、受理、开庭审理、调解、裁决、执行或者申请强制执行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

延伸阅读

结语：在劳动仲裁申请后,申请人需要提交立案材料。仲裁委员会应在五个工作日内作出受理决定,并通知被申请人。随后,将进行开庭审理。申请人可以提出调解。如果达成调解意见,仲裁庭将制作调解书。如果调解不成,仲裁委员会将出具裁决书。当事人可以在十五日内向人民法院起诉,也可以申请强制执行。提起劳动仲裁的时间应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,否则将不予受理。如果申请人在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求内容,则可以另案处理;如果在开庭时发现事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,无需另外申请。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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