工资卡冻结让单位发现金不一定可以，需要看被冻结的原因是什么，若公民是由于犯罪等的原因被冻结，那么则不能要求单位发现金。对于其他并不是因违法被冻结的情形，可以提出发放现金的请求。
1、对于职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结，不能要求单位发放现金。
此种情形下工资卡被冻结了怎么办一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的;如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留;冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。
2、不是因违法被冻结的情形，可以提出发放现金的请求。遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以准备材料去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，若还是无法解决工资争议问题，还可以去人民法院起诉。
法院冻结银行卡后，单位能否现金发工资？
律师回答
摘要：工资卡冻结需看原因，违法冻结不可要求单位发现金，其他情形可提出发放现金请求。被冻结因债务等原因，基本生活费保留，但医保、物业等支出需自行支付。重新办卡会被重新冻结，法院可罚款、拘留。冻结有期限，执行未完毕会继续冻结。非违法冻结可要求发放现金，投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院可解决工资争议。
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单位资金被法院冻结，如何保障员工工资发放？
当单位资金被法院冻结时，确保员工工资发放是一项重要任务。首先，单位应及时与法院沟通，解释员工工资的重要性，并提供相关证明文件。其次，可以考虑与员工协商，采取现金发放工资的方式，确保员工能够及时获得工资。此外，单位也可以与其他合作伙伴或金融机构协商，寻求临时性的资金支持，以保障员工的工资发放。同时，单位还应妥善管理资金流动，避免进一步冻结资金的风险。最重要的是，单位需要遵守法律程序，与法院积极合作，寻求解冻资金的途径，以确保员工权益得到保护。通过以上措施，单位可以努力保障员工工资的发放，减少对员工生活的影响。
当单位资金被法院冻结时，确保员工工资发放是一项重要任务。首先，单位应及时与法院沟通，解释员工工资的重要性，并提供相关证明文件。其次，可以考虑与员工协商，采取现金发放工资的方式，确保员工能够及时获得工资。此外，单位也可以与其他合作伙伴或金融机构协商，寻求临时性的资金支持，以保障员工的工资发放。同时，单位还应妥善管理资金流动，避免进一步冻结资金的风险。最重要的是，单位需要遵守法律程序，与法院积极合作，寻求解冻资金的途径，以确保员工权益得到保护。通过以上措施，单位可以努力保障员工工资的发放，减少对员工生活的影响。
结语：在单位资金被法院冻结的情况下，保障员工工资发放是至关重要的任务。单位应与法院积极沟通，解释员工工资的重要性，并提供相关证明文件。可以考虑与员工协商，采取现金发放工资的方式，确保及时获得工资。同时，与合作伙伴或金融机构协商，寻求临时资金支持，保障员工权益。单位需妥善管理资金流动，避免进一步冻结风险。最重要的是，遵守法律程序，积极合作解冻资金，保护员工权益。通过以上措施，单位努力保障员工工资发放，减少对员工生活的影响。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第二百五十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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