律师分析:试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时...查看全文

律师解答： 试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职当天走合法吗1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

试用期离职需提前三日通知，劳动者合法离职无需用人单位批准。如扣发工资，可向劳动仲裁委申请。提出离职后随时离开公司的情形包括：公司未提供约定条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、欺骗签订无效劳动合同。试用期法律规定：劳动合同期限不...查看全文

法律分析：不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定...查看全文

试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。...查看全文

法律分析：按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。但也要看实际情况，如果跟直属上司商量，当天走也是可以的，协商好就行。 可以提出离职后随时可以离开公司的情形有， 1、公司没有按照劳动合同的...查看全文

律师分析： 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计...查看全文

以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满...查看全文

法律分析：一、在试用期可以辞职当天走吗按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。但也要看实际情况，如果跟直属上司商量，当天走也是可以的，协商好就行。可以提出离职后随时可以...查看全文

在试用期入职三天内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，将被解雇。...查看全文

律师分析： 试用一天就被辞退有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退要提前几天法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、试用期辞职提前3天就可以走吗1、试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!试用期被辞退要补社保的,根据调查,根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退需要提前30天吗试用期内劳动者想要解除劳动合同的，是不需要提前30天通知的，只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。用人单位认为劳动者不适合该工作岗位，想要解除劳动合同的，也是...查看全文

试用期是双向选择期限，用人单位如有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资，不得低于最低工资标准。...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文