一、绩效工资的计算方法如下：
1、月度绩效奖金计算方法：
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法：
计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
二、绩效考核的目的：
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据；
2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助；
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据；
4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
三、绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：
1、工资范围足够大，程度之间的距离；
2、绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效；
3、有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作；
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。
四、应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
五、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
（1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强；
（2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
（3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
