一、什么叫和第三方签合同
和第三方签合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
二、与第三方签合同怎么维权
与第三方签订劳动合同维权可以到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、和第三方签合同需要注意什么
和第三方签合同需要注意的事项如下：
1.用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。
2.试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。
3.违约金：尽量将违约金降到最低。
4.备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。
5.签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
6.明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。
7.明确工资数额及涨幅情况。
8.明确是否办理社会保险。
什么叫和第三方签合同
律师回答
摘要：和第三方签合同需注意：1.确认用人单位名称与印章一致；2.试用期不超过6个月；3.降低违约金；4.明确保险、休假等福利待遇；5.签约程序应规范；6.明确职务和工作内容；7.明确工资及涨幅；8.明确是否办理社保。
延伸阅读
结语：通过和第三方签订合同，企业将人事外包给人力资源公司，员工进入企业工作时与人力资源公司签订劳动合同。维权时，可向劳动监察大队投诉，劳动保障行政部门会及时处理。在签订合同时，需要注意用人单位名称、试用期与见习期、违约金、备注事项、签约程序、职务和岗位、工资数额及涨幅、社会保险等事项。保护自身权益，确保合同的有效性和公正性。
法律依据
中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。
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