一、劳动法用工年龄规定
法定用工年龄是十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、非法使用童工需要承担哪些法律责任
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
律师答疑：
网友提问：劳动法用工年龄规定是怎样的？
律师回答：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
用工年龄限制：劳动法的规定
律师回答
摘要：用工年龄规定：中国法定用工年龄为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经父母或监护人同意，并获得劳动行政部门批准。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，法定用工年龄为16周岁，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位若确需招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。非法使用童工将承担法律责任，包括送童工回原居住地、行政处罚、罚款、吊销营业执照等。对童工伤残、死亡的单位和个人，还应承担医疗费用、抚恤费、丧葬补助费等，并可能面临刑事责任。拐骗、虐待童工的单位或个人将受到治安处罚或刑事追究。劳动法对保护未成年人的权益起到了重要作用。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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