承揽合同的特点概述

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摘要:本文介绍了承揽合同的主要特点和与雇佣合同的区别。承揽合同的当事人包括承揽人和定作人,合同标的是完成一定的工作并交付工作成果,承揽人的工作具有独立性,属于诺成合同、有偿合同和双务合同。而雇佣合同则是以提供劳务为目的,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,雇员与雇主具有一定的人身依附性。民法典中搬家合同是否属于承揽合同存在争议,可以归为运输合同。
承揽合同的主要特点包括以下几点:
1. 合同当事人包括承揽人和定作人;
2. 承揽合同的对象是完成一定的工作或者任务;
3. 承揽人需要按照定作人的要求完成工作或者任务;
4. 定作人需要支付一定的报酬给承揽人。
2、合同标的是完成一定的工作并交付工作成果;
3、合同标的物具有特定性;
4、承揽人的工作具有独立性;
5、属于诺成合同、有偿合同和双务合同。
一、雇佣和承揽有什么区别
雇佣与承揽之间具体以下区别:雇佣合同标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性。
二、民法典搬家合同是否属于承揽合同
搬家合同一般不属于严格意义上的承揽合同,可以归为运输合同。
延伸阅读
民法典规定劳动中是否有承揽合同?
劳动中有承揽合同。
结语:承揽合同和雇佣合同是两种不同的合同类型。承揽合同是指承揽人以完成一定的工作或者任务为目的,按照定作人的要求完成工作或者任务,并交付工作成果的合同。而雇佣合同是指雇员按照雇主的安排提供劳务,只要提供了劳务就有权获得报酬的合同。民法典中,搬家合同一般被归类为运输合同。
法律依据
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。

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