法律分析:
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析:加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...查看全文
法律分析:加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。法律依据:...查看全文
法律分析:劳务关系不是劳动关系,劳务人员能不能享有加班工资,要看劳务人员和用工单位的约定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、...查看全文
法律分析:小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的,要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费;如果安排其在休息日加班的,按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣要支付加班费,如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依法承担连带赔偿责任。此外,根据该法规定,用工单位还应支付绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣...查看全文
可以拒绝加班,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文
法律分析: 职工自愿加班,如果公司未规定会有加班费的,则没有加班费。如果公司对此规定了加班费用和加班时间的,则有加班费。但如果是节假日加班的,公司应当依法支付加班费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
法律分析: 职工存在自愿加班情况,而公司又未规定加班费的,那么就没有加班费。反之,公司规定了加班费用和加班时间的,那么员工加班则有加班费。但如果是节假日加班的,公司应当依法支付一定的加班费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
加班自愿算加班费吗 主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求...查看全文
法律分析:第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文
法律分析:一、实习加班有加班费吗1、签的实习期的合同,在国家法定节假日加班,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文
1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的,单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文
一、职工自愿加班的是否有加班费 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,...查看全文
法律解析: 试用期加班有加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
律师分析: 有加班费。只要延长了时间工作的肯定是有加班工资的,而且加班工资就会结合不同的情况来进行计算加班费;同时在加班之前也要与劳动者进行协商,如果劳动者不同意也不能进行强迫。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文
法律分析:一、店长加班有加班费吗不论什么人员,单位加班都应当支付加班费。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...查看全文
法律解析: 有加班费。只要延长了时间工作的肯定是有加班工资的,而且加班工资就会结合不同的情况来进行计算加班费;同时在加班之前也要与劳动者进行协商,如果劳动者不同意也不能进行强迫。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文
律师分析: 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费,除非是用人单位有安排加班,平时的工作时间内延长自己工作时间的,在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的,用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文
法律分析:主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的,劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...查看全文
法律解析: 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费,除非是用人单位有安排加班,平时的工作时间内延长自己工作时间的,在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的,用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文
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