1. 向法院提交起诉申请，以便开始打官司的过程。
2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。
3、法院审判后，可以申请法院强制执行。
4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。
5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。
一、不发工资可以变卖资产吗
1、不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
2、没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、老板拖欠员工的工资不给怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，员工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
对方欠款如何处理
律师回答
摘要：本文讲述了如果老板拖欠员工的工资，员工可以采取哪些法律途径来解决。首先，员工可以在劳动合同规定的日期内提出不发工资的诉讼申请。其次，如果债权债务关系明确，适合督促程序的，员工可以申请支付令。另外，如果是拖欠工资（劳动纠纷），员工可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。最后，如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，员工可以申请法院强制执行。
延伸阅读
结语：根据上述内容可知，向法院提交起诉申请、在法定的诉讼时效内提起诉讼、申请法院强制执行以及申请支付令等法律途径可以解决工资拖欠问题。而如果工资拖欠，则可以尝试与用人单位协商、劳动监察部门投诉举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷案件时，要注意保留相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中能够得到支持。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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