1、劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

法律分析：一、试用期内自动离职有没有工资1、劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

法律解析： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...查看全文

试用期内，用人单位应当支付薪资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付薪资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付薪资，不得克扣或者无故拖欠薪资。 《劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位...查看全文

试用期内自动离职有工资。劳动合同解除时，用人单位会根据实际出勤天数支付一次性工资。但如果劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。...查看全文

试用期自动离职有工资吗? 试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律解析： 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据...查看全文

法律分析:试用期内自离有工资。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，并在解除劳动合同时一次性结清。在试用期劳动者解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律解析： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

律师解答： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

律师解答： 试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 试用期旷工三天自动离职有工资。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无...查看全文

法律解析： 试用期旷工三天自动离职有工资。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无...查看全文

律师分析： 试用期自离会有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文