法律分析:在下列情况下，用人单位不能解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职工在本单位患职业病的；职工在三期内的；或者职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。法律依据:《...查看全文

法律分析:用人单位在这些情况下不能解除劳动合同:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；_x000D_ 3、患病或者非因工负伤，...查看全文

劳动合同法第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且离退休不足五年的...查看全文

用人单位不得解除合同的情况包括：职工患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及其他法律法规规定的情形。企业必须保障职工的合法权益，即使合同期限届满，也不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

律师分析： 情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律分析:情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他...查看全文

用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律解析： 情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

本文介绍了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。同时，文章也探讨了单位解除合同是否可以要求赔偿以及劳动合同法定解除的情形。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的...查看全文

法律规定下列情形下用人方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他...查看全文

单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；诊断或医学观察期间疑似职业病病人；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连...查看全文

法律分析：一、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...查看全文

用人单位在解除劳动合同时滥用权力的情况，包括滥用试用期内单方解除权、滥用违纪违章解除权、滥用不能胜任工作解除权、滥用调整调薪权、滥用经济性裁员解除权、寻由辞退“三期”或医疗期内劳动者以及不合理辞退劳动者。用人单位应避免滥用权力，否...查看全文