律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

暑假工属于非全日制用工，可以不签合同，不违法。非全日制用工双方可以口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。...查看全文

法律分析：一、暑假工不签劳动合同是否违法？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影...查看全文

律师解答： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

律师分析： 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工厂不给暑假工签劳动合同是否违法需要具体情况分析，非全日制用工可以不签合同。劳动关系认定标准包括主体资格、劳动管理和劳动为业务组成部分。劳动合同特征包括特定主体、管理关系、法定内容和涉及第三人利益。我国法律中没有暑假工或临时工的规...查看全文

律师解答： 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证...查看全文

律师分析： 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

律师解答： 违法 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要...查看全文

法律解析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

法律解析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

律师分析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

法律分析:1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止...查看全文

法律分析:劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文