江苏育儿假计算方法-法律问答|晖律网

摘要：江苏育儿假2022年新规：夫妻每年分别享受10天育儿假，女方产假延长60天，男方享受15天护理假。育儿假不包括周末和节假日，可一次休完或分多次休。申请育儿假需提前一个月邮寄挂号信，延长育儿假需提前一个月申请。育儿假期间工资按正常出勤发放。山东省规定三周岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天育儿假，期间享受同等待遇，政府给予独生子女家庭和农村计划生育双女家庭优先照顾。

江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
育儿假10天必须连着休吗
育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
《四川省卫生健康委员会关于实施中“育儿假”有关问题的指导意见》五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
育儿假工资发放标准
以山东省为例，山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。
具体如下：
1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假；
2、陪产假育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退；
3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。

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