社保合同备案需要哪些手续？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问房屋租赁合同备案需要哪些手续？

一、出租人应提供的资料：1、本人身份证，验原件留复印件；2、《房地产证》或者其他有效产权证明，验原件留复印件。有产权证明但无《房地产证》的须提供承诺书原件；其他有效产权证明指：A、《建筑许可证》、《红线图》等。B、《购房合同》、付...查看全文

问开锁备案需要哪些手续

答

开锁备案需要的手续主要是前往当地公安机关，填写相关文件并提交相应证明，包括开锁业备案登记表、经营者基本情况登记表、从业人员信息登记表、营业执照、无犯罪记录证明等。...查看全文

问跨省转移社保需要准备哪些手续？

答

1、到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》；2、由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区（县）社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入；3...查看全文

问退社保需要哪些手续

答

退社保需要的手续：参保人员将公安机关户口核销证明复印件、出国定居证明等资料交至最后参保单位劳资负责处；打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单；将养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具...查看全文

第一次购买社保需要办理的手续如下：1、如果是个人购买，需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。2、如果是企业购买，需要先开户，开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。相关证件如下：（1...查看全文

问社保转保险需要哪些手续？

答

社保转迁的手续包括携带身份证到社保中心打印参保凭证，向转入地社保机构申请接续社保关系，以及通过公函联系转入地和转出地社保经办机构完成养老保险转移。...查看全文

问社保迁移需要哪些手续

答

社保转移办理需要的手续流程如下：1、打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申...查看全文

问补社保费需要哪些手续

答

补缴社保需要的手续有： 1、在同一缴费年度内已缴纳本年度的养老保险费的参保人，在同一缴费年度如果有可选择的补缴年限，可以多次进行补缴。 2、申请补缴时，由参保人本人持身份证原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请，经办机构按...查看全文

问社保转移需要哪些手续

答

法律分析:社保转移需要下列手续:先与原单位解约，找到新的工作单位；然后由原单位及时为转移社保和档案，由原单位所在的社保经办机构为其开具参保缴费凭证；再由现单位在新参保地的社保经办机构去其办理接入手续；最后在新参保地参保缴费...查看全文

问社保迁移需要哪些手续？

答

社保转迁手续简述：参保人携带身份证到社保中心打印参保缴费凭证，向转入地社保机构出示凭证申请接续社保关系，通过公函联系转入转出地社保经办机构完成养老保险转移。...查看全文

问补社保费需要哪些手续

答

律师分析：企业在缴纳社保费时，有时会因各种原因导致未能及时缴纳，这时企业需要主动补交社保费以避免产生不良记录和影响员工权益。补交社保费需要如下手续：首先，企业需要委托专业机构对企业社保费进行审计，并出具经过审计的审计报告。审计报...查看全文

问社保转移需要哪些手续

答

社保转移需要下列手续：先与原单位解约，找到新的工作单位；然后由原单位及时为转移社保和档案，由原单位所在的社保经办机构为其开具参保缴费凭证；再由现单位在新参保地的社保经办机构去其办理接入手续；最后在新参保地参保缴费就行。...查看全文

问办停社保需要哪些手续

答

法律分析：社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可停保； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。停保手续如下： 1...查看全文

问补社保费需要哪些手续?

答

律师解答：企业在缴纳社保费时，有时会因各种原因导致未能及时缴纳，这时企业需要主动补交社保费以避免产生不良记录和影响员工权益。补交社保费需要如下手续：首先，企业需要委托专业机构对企业社保费进行审计，并出具经过审计的审计报告。审计报...查看全文

问社保迁移需要哪些手续？

答

律师分析：社保转移办理需要的手续流程如下：1、打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地...查看全文

问签订劳动合同需要准备哪些手续？

答

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...查看全文