律师解答： 劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知...查看全文

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知...查看全文

三十天。劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。不同的解除情形，就是...查看全文

法律解析： 解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务协议解除需提前30天通知对方，并支付一个月工资。解除劳务合同应明确双方信息、解除理由、劳动者签名和日期等。劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，用人单位需依法支付。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期不符合条件、严重违规或失职，...查看全文

法律分析：劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者不需要通知，可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同...查看全文

律师解答： 1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同...查看全文

法律解析： 登报解除劳动合同，登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 【法律依据】： 《关于通过新...查看全文

律师解答： 登报解除劳动合同，登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 【法律依据】： 《关于通过新...查看全文

法律解析： 登报解除劳动合同，登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 【法律依据】： 《关于通过新...查看全文

法律分析:30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

劳动合同解除需提前一个月通知，根据《劳动合同法》和最高法解释，包括劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。解除后需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结算、保险减员等。人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合...查看全文

律师解答： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

法律解析： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

租赁合同解除通常需要提前一个月告知，具体时间由当事人约定。当事人可以协商或约定解除租赁合同。对于不定期租赁，当事人可以随时解除，但应在合理期限之前通知对方。...查看全文