法律解析：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27%；
二级伤残：本人工资×25%；
三级伤残：本人工资×23%；
四级伤残：本人工资×21%；
五级伤残：本人工资×18%；
六级伤残：本人工资×1%6；
七级伤残：本人工资×13%；
八级伤残：本人工资×11%；
九级伤残：本人工资×9%；
十级伤残：本人工资×7%。
1-6级伤残津贴(按月享受)职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27%； 二级伤残：本人工资×25%； 三级伤残：本人工资×23%； 四级伤残：本人工资×21%； 五级伤残：本...查看全文
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平...查看全文
律师分析： 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27%； 二级伤残：本人工资×25%； 三级伤残：本人工资×23%； 四级伤残：本人工资×21%； 五级伤残：本...查看全文
法律分析:工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文
法律解析： 职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文
律师解答： 职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文
法律分析：工伤期间计件工资怎么算1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月...查看全文
劳动法工伤薪资如何算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享...查看全文
法律分析:工伤中停工留薪期间的工资，是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工，但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
法律分析： 岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规...查看全文
法律解析： 工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法...查看全文
律师解答： 工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法...查看全文
年薪工资怎么计算 年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资...查看全文
法律分析:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据...查看全文
劳动法工伤工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文
《职工带薪年休假条例》的通过和实施，为职工提供了一项重要的带薪休假制度保障。然而，在实际执行过程中，这一制度并没有得到充分落实，导致职工的休假权益难以得到保障。因此，全总要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假...查看全文
法律分析:工伤停工留薪期满，未评定伤残等级的，不再享受原工资福利待遇；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长...查看全文
法律解析： 工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。 【法律...查看全文
法律分析： 工厂计件工资的计算具体如下： 计件单价的公式： 1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位...查看全文
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