竞业限制协议效力终止的情形有：
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;
竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
竞业协议多久失效
律师回答
摘要：竞业限制协议的效力终止有以下情形：首先，协议的主体错误，即签订协议的一方必须是商业秘密的权利人，而另一方必须符合竞业限制适用条件，否则协议可能无效。其次，竞业限制的期限不得超过两年，若协议约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。最后，用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，必须给予相应的补偿。如果协议未约定补偿金额或标准，并且用人单位不同意支付补偿金，则该协议对劳动者无效。
延伸阅读
竞业限制协议的法律效力及其失效情形
竞业限制协议是雇佣关系中的一种约定，旨在保护雇主的商业利益。根据相关法律规定，竞业限制协议在一定条件下具有法律效力。然而，竞业限制协议也可能在特定情形下失效。例如，协议的范围超出了合理限度、对员工的生活造成了不合理的限制、协议未经充分对等的补偿等情况下，法院可能判决该协议失效。此外，协议中的限制期限、地域范围、行业限制等因素也会影响协议的法律效力。因此，雇主和员工在签订竞业限制协议前应仔细考虑各种因素，以确保协议的合法性和有效性。
竞业限制协议是雇佣关系中的一种约定，旨在保护雇主的商业利益。根据相关法律规定，竞业限制协议在一定条件下具有法律效力。然而，竞业限制协议也可能在特定情形下失效。例如，协议的范围超出了合理限度、对员工的生活造成了不合理的限制、协议未经充分对等的补偿等情况下，法院可能判决该协议失效。此外，协议中的限制期限、地域范围、行业限制等因素也会影响协议的法律效力。因此，雇主和员工在签订竞业限制协议前应仔细考虑各种因素，以确保协议的合法性和有效性。
结语：竞业限制协议是保护雇主商业利益的重要约定，但其效力终止的情形包括：一是协议主体错误，即协议签订双方不符合竞业限制的主体条件；二是超过竞业限制的期限，法律规定限制期限不得超过两年；三是未给劳动者补偿，协议未约定或不同意给付补偿金。此外，协议范围过大、限制员工生活、对等性不充分等情况也可能导致协议失效。雇主和员工在签订竞业限制协议前应慎重考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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