试用期因伤被辞退有补偿吗 劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局...查看全文

试用期生大病被辞退有补偿吗 劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...查看全文

试用期内工伤不可解除劳动合同，辞退需补偿；医疗期后辞退需赔偿。单位需在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。试用期辞退需符合法定解除情形，如不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特...查看全文

试用期员工怀孕被解雇，单位应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。此外，单位不得解雇满足特定条件的员工，如未进行职业健康检查的职业病危害作...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律分析:试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...查看全文

法律解析： 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...查看全文

律师分析： 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...查看全文

律师分析:即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，...查看全文

律师分析:劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤...查看全文

法律解析： 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

试用期因伤被辞退应有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，也不得解除因患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤...查看全文

法律分析:试用期因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文